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  • 对经济人的激励
  • [摘要]本文提出了一个理想型分析下的激励分析模式。工人与企业之间存在着经济交换,当工人是一个经济人时,可以找出经济交换对工人的效用无差异曲线;在假定了经济交换对于企业的效用无差异曲线之后,从工人行为的最大化原则可以分析解雇威胁的作用,不同的工资政策的激励效果,以及劳动力市场的开放程度对于经济刺激的影响。
  • 作者:

    张小天

  • 全文[ PDF 331.0 KB ] 1994.9(5)  共有 724 人次浏览
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