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中国背景下组织认同的结构——一项探索性研究

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英文标题:

An Exploratory Study on the Construct of Organizational Identification under Chinese Context

摘要:

本研究是一项质性研究。通过访谈法、类属分析和德尔菲法等对中国背景下组织认同的维度进行探究。本文得出以下结论:(1)中国背景下组织认同的结构包括以下9个维度:归属感、身份感知、成员相似性、个体与组织的一致性、组织吸引力、组织参与、感恩与效忠、人际关系、契约关系;(2)本研究得出的前6个维度与西方的研究是相似的。这6个维度基本能够涵盖现在西方研究中已经提出的组织认同的维度,并且在中国文化背景下有存在的价值和特殊意义;(3)本研究得出的后3个维度是中国背景下组织认同所特有的维度,具有不同于西方的特殊意义。 

英文摘要:

Because of the effect of traditional culture , organizational identification will bring in special values to employees under Chinese context.This study aims at exploring the construct of organizational identification under Chinese context .Through in-depth interviews and focus group interviews of 122 employees, we have gathered the original materials about organizational identification.Category analysis on the initial materials is conducted and seventeen dimensions of organizational identification are found .Utilizing Delphi we have combined the seventeen dimensions and got the nine dimensions of organizational identification under Chinese context .


作者:

 孙健敏; 姜铠丰

作者单位: 中国人民大学劳动人事学院
期刊: 社会学研究
年.期:页码 2009.1:184-216
中图分类号: C936
文章编号:
关键词: 组织认同; 社会认同
英文关键词:
项目基金:

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