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关于本刊
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主管: 中国社会科学院
主办: 中国社会科学院社会学
研究所 创刊时间: 1986年1月20日
周期: 双月刊
语种: 中文
ISSN: 1002-5936
CN: 11-1100/C
订阅处: 全国各地邮电局
邮发代号: 82-499
国外发行: 中国国际图书贸易
总公司
国外代号: BM973
零售处: 社会科学文献出版社期
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奖金激励的“驼峰效应”——关于奖金激励作用的调查研究
| 英文标题： | |
| 摘要： | 本文通过对上海9个企业的705位职工的调查,研究了奖金数额与奖金激励作用的关系。结果表明,两者的相关系数为0.129;奖金的激励作用的大小并不是随奖金数额的增(减)而增(减),而是低额和高额奖金的激励作用都较大,中等数额的、相当于平均奖水平的奖金激励作用最小。这使激励曲线有两个高峰,如双峰骆驼的两峰,作者把这种现象称为奖金激励的驼峰效应。进一步的研究表明,各类职工的驼峰曲线有其各自的特点。它们揭示奖金不拉开差距的企业的激励作用最低,奖金差距大的企业的激励作用最大;低额奖金对女职工、文化水平低的职工、中年职工及工人有较大的激励;当奖金高于平均水平以上时,对男职工、青年和老年职工才有较大的激励;当奖金超过平均奖水平2倍以上时,对大专以上的职工和干部有很大的激励。统计还表明,奖金的激励作用与奖金在工资中的比例几乎无关。 |
| 英文摘要： | |
| 作者： | 杨瑞莉,梅敏 |
| 作者单位： | 华东化工学院心理学教研室； 江西氨厂厂办公室 主任 讲师； 干部； |
| 期刊： | 社会学研究 |
| 年.期:页码 | 1991.2:38-43 |
| 中图分类号： | |
| 文章编号： | |
| 关键词： | 奖金制度； 文化水平； 相关系数； 保健因素； 计时工资制； 双因素理论； 高额奖金； 赫茨伯格； 比例关系； 总体平均； |
| 英文关键词： | |
| 项目基金： | |
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