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自家人、自己人和外人——中国家族企业的用人模式

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英文标题:
摘要:

家族企业在用人机制上存在的任人唯亲现象 ,一直饱受批评。虽然裙带关系并非中国家族企业管理所独具,但受中国传统文化的深刻影响, 中国的情况似乎要更特殊一些 。在当前的民营企业中, 普遍存在着家族管理的情况。本文首先在考察中西方学者的相关理论的基础上,建立起一个中国家 族企业用人的“自家人、自己人和外人”模式。

英文摘要:

Despite the growing concern for cronism in Chinese family firms, relatively little convincing theory was proposed by economists . Chinese family firm involves tremendous knowledge cross many disciplines that beyond the scope of economics and management .I adopt the sociological and psychological perspective of trust , examining a few famous scholars' theory or model of family firm' s staffing .Then , I explore entrepreneur' s view of staffing in which the traditional view of value of “my family man”、“my man” and “outsider” plays an inestimable role in the owner' s deep minds, and establish a Chinese family firm' s staffing model .

作者:

张强;

作者单位: 云南民族学院经济管理系 副教授; 西南财经大学工商管理学院博士研究生;
期刊: 社会学研究
年.期:页码 2003.1:12-20
中图分类号:
文章编号:
关键词: 中国家族企业; 用人模式; 家族管理; 员工关系; 企业系统; 创业时期; 企业组织; 企业家精神; 我自己; 企业用人机制;
英文关键词:
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