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社会团体内部权力与交换关系研究——以北京市海淀区个体劳动者协会为个案

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英文标题:
摘要:

以服务换取成员对组织的顺从是交换理论中权力分化的核心,而这种服务与顺从之间的交换关系可以说极其明显地蕴含在个协的运作当中。个协内部运作可以看作单边服务提供方式 ,即只有个协向个体会员提供服务而没有会员向协会回报服务的需要 。按照交换理论的提示 ,作为服务的提供者, 个协获得对个体会员的领导权 ,使个协的会员能够积极参与个协的活动 ,认同个协组织并服从组织的安排 。这样,个协通过服务和顺从之间的交换使个协的组织者和个体会员聚集到一起,从而支持了协会的维持与发展。基于此,本文试图用交换理论来分析个协维持的内部动力机制。

英文摘要:

This research is an empirical inquiry about the dynamics of organizational maintenance of social associations that have not voluntary , but compulsory membership .Such an intriguing problem is analyzed by a case study on Association of Self-employed Laborers of Haidian District of Beijing (ASEL)①.In this article , the author argues that the exchange of power and service between the ASELHD and its members can be served as the internal dynamics of organizational development .By putting the exchange relations in the context of macro-structure and micro-process, the author concentrates on the model of exchange relations between association and its members with the aim to see how these relation models affect the maintenance and development of ASELHD .

作者:

李姿姿;

作者单位: 世界知识出版社 编辑; 硕士;
期刊: 社会学研究
年.期:页码 2004.2:56-67
中图分类号:
文章编号:
关键词: 个体劳动者协会; 交换关系; 内部权力; 力量型; 宏观结构; 个体工商户; 工商行政管理; 交换理论; 工商管理; 业务主管单位;
英文关键词:
项目基金:

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